徐州市2016年度劳动保障协理员考核工作全面开展

为进一步提高我市人力资源和社会保障服务机构基层工作人员的工作能力和服务水平，不断完善和提升劳动保障基层平台建设水平，依据《徐州市劳动保障协理员考核办法》（徐劳就管[2013]14号）文件的相关规定，根据我市实际情况，经市人社局研究决定，市劳动就业管理中心于12月份全面开展了针对城乡基层劳动保障协理员的考核工作。

考核分为业务实绩和理论测试，业务实绩主要考核协理员本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行岗位职责、日常业务完成、就业服务规范化实施等工作的完成情况。日前，各区业务实绩已基本完成。理论测试于12月30日（周五）下午2:00—3:00统一开展，考试地点设在市人力资源服务中心C区三楼多功能厅和二楼视频会议室，测试内容为协理员应知应会的业务知识。本次考试，秉着保证质量的原则进行，淘汰出的空岗将由我市人社部门统一面向社区公开招聘。作为此次考试的组织部门，市劳动就业管理中心对此次考核高度重视，提前做好了相关准备工作，考试现场秩序井然，考试顺利进行，充分保证了考生的参考质量。

考虑到本次年度考核结果关系到劳动保障协理员切身利益，考核工作的开展按要求充分发扬民主，发挥组织作用，防止和杜绝不按程序操作的情况发生。考核工作坚持“公开、公正、公平”原则，切实把此次考核工作做好做实，杜绝弄虚作假，保证考核结果真实有效。