我市召开劳动监察行政执法与刑事司法衔接暨全面治理农民工工资拖欠工作会议

为切实做好我市劳动监察行政执法与刑事司法衔接及全面治理拖欠农民工工资问题工作，我市于9月27日上午在贾汪区人社局召开劳动监察行政执法与刑事司法衔接暨全面治理农民工工资拖欠工作会议。全市人社部门分管劳动监察领导、县（市）、区劳动监察大队、业务骨干及市劳动监察支队领导参会，市人社局党委委员、副局长朱云翔到会讲话，贾汪区副区长苗国庆致欢迎辞。

贾汪区人社局局长、党组书记王云屏作劳动监察行政执法与刑事司法衔接工作发言，介绍了贾汪区近年来以拒不支付劳动报酬犯罪入刑为切入点，联合成立“两法衔接”工作领导小组，建立“1+4联席会议”机制，明确职责，齐抓共管，探索出一条办理涉嫌拒不支付劳动报酬案件的可行路径。2013年以来，贾汪区已累计向区公安分局移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件16起，涉案职工844人，涉案工资数额798.75万元。公安机关立案侦查16起，结案11起，判刑1人。这也是我市第一起对拒不支付劳动报酬犯罪判的案件，对我市用人单位起到极大的震慑作用。市劳动监察支队丁松青支队长就全市全面治理拖欠农民工工资支付工作作出具体部署。

市人社局朱云翔副局长对此项工作提出要求：一是建立联席会议制度。各级公检法及人社部门应当建立联席会议制度，共同研究制定预防和惩处拒不支付劳动报酬犯罪的措施。二是建立沟通协调机制。各级公检法及人社部门在办理拒不支付劳动报酬案件过程中，应当加强沟通协调和联动配合，确保工作衔接顺畅，案件查处有力。三是建立情况通报制度。各级公检法及人社部门通过简报、网络等多种形式实现信息共享。三是建立介入支持制度。劳动监察部门在查处劳动监察违法案件时发现可能涉嫌犯罪的，可以邀请公安机关派遣提前介入案件的调查，共同研讨是否达到刑事追诉的标准。