我市下发关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知

8月28日，徐州市委组织部、徐州市人社局联合下发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），强化规范我市的事业单位公开招聘工作，提高我市公开招聘工作的科学化、制度化和规范化的水平，确保做到“信息公开、过程公开、结果公开”。

我市的事业单位，根据工作需要，在单位有岗位空缺的前提下，经组织、人社部门核准，都必须实行公开招聘。公开招聘的公告需按程序报市组织、人社部门核准，未经核准擅自组织招聘的，其招聘工作无效。

《通知》中对事业单位公开招聘的范围、对象和岗位进行了严格规定，对于高层次人才、创新团队和紧缺专业人才，可经组织、人社部门核准后，发布公告，采取直接考核的方式招聘。

《通知》要求，要切实增强事业单位公开招聘工作的透明度，坚持做好“信息公开、过程公开、结果公开”。为了进一步提高事业单位公开招聘的科学性，我市实施分类招聘的办法，将招聘岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。考试科目与考试方式根据行业、专业及岗位特点分为A、B、C三类。其中A类为管理类岗位，考试由公共科目笔试和面试组成；B类为通用专业技术岗位类，考试由公共科目笔试和面试组成，有特殊要求的岗位可增加专业科目笔试；C类岗位考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试、无领导小组讨论等多种方式。考试按照“干什么、考什么”的原则，重点测评应聘人员的适岗能力、专业知识和业务能力。同时，对公开招聘中的开考比例、合格分数线、成绩权重、面试评委组成、成绩计算方法、递补方式等要素进行进一步规范。

《通知》中要求加强事业单位公开招聘工作的监督管理，及时受理有关投诉或举报，接受社会监督，并及时反馈，加强舆情监测与处置，加大对违规行为的查处力度。