徐州市市直离休干部医疗费节约奖励标准提高到1万元

为进一步完善市直离休干部医疗费节约奖励机制，鼓励节约，减少浪费，提高离休干部医疗资金使用效率，根据《市委办公室、市政府办公室转发〈关于建立健全离休干部离休费、医药费保障机制的意见〉、〈徐州市市直离休干部医疗保障办法〉和〈徐州市市直离休干部医疗管理实施细则〉的通知》（徐委办〔2002〕3号）精神，中共徐州市委老干部局、徐州市人力资源和社会保障局、徐州市财政局联合下发通知，对市直离休干部医疗费节约奖励标准进行了调整。

徐州市市直离休干部医疗费实行定额管理、节余奖励的办法，每人每年节约奖励限额为0.5万元，当年医疗费结余部分全部归个人。该办法自2002年实行以来，较好地调动了离休干部节约医药费的积极性，降低了费用支出。但是，随着离休干部普遍进入“双高期”和医药价格自然增长，目前节余奖励的标准被挤压的越来越小，享受节约的人数在逐年减少，激励作用在逐步弱化，离休干部要求提高节约奖励定额标准的呼声越来越高。为更好地保障市直离休干部医疗待遇，提高医疗资金使用效率，自2013年起提高我市市直离休干部医疗费结余奖励定额标准，将每人每年0.5万元的定额提高到1万元，市直离休干部其他医疗待遇不变。