我市建立协理员动态调整机制
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于2019年01月21日发表
为进一步提高人力资源和社会保障服务机构基层工作人员的工作能力和服务水平,健全劳动保障工作长效管理机制,不断完善和提升劳动保障基层平台建设水平,我市建立基层劳动保障协理员动态调整机制。
近日,市就管中心主持召开了市属六区就管中心主任会议,布置了2012年市属各区社区劳动保障协理员的年终考核工作,对市属六区基层劳动保障协理员,实行动态调整机制。通过一系列严密、细致的考核,对协理员实行末位淘汰,对考核取得优秀的人员,予以表彰。对考核不合格的人员将与其解除劳动关系。考核工作每年进行一次,
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