市劳动监察支队加大省级劳动保障诚信示范企业培育力度

近日来，市劳动监察支队根据省厅《关于开展“百企示范、千企培育、万企参与”劳动保障诚信工程建设活动的通知》(苏人社发〔2012〕218号)文件精神，开展了对市区18家申报省级劳动保障诚信示范企业培育走访活动。深入企业实地进行调查研究，面对面地帮助企业查找、梳理劳动用工管理中存在的问题，提出进一步规范的提升的措施和建议。通过这次诚信培育走访活动，使企业建立先进的用工管理制度，树立企业发展与劳资和谐相互依存、相互促进的认识和理念，积极倡导用人单位主动履行社会责任，引导劳动者提高自己的诚信度，从而推进全市社会诚信的发展。

一、积极开展服务企业活动，帮助企业稳员增效。一是以“坚定信心、善待职工、稳员增效”为主题，引导广大企业积极履行社会责任。进一步强化服务企业意识，完善走访服务制度，引导企业坚定信心应对挑战，稳定队伍增强凝聚力和核心竞争力。二是以“走进企业、走入社区、走近公众”为形式，全方位开展集中宣传服务活动。建立“***服务、动态监测、定期报告”为一体的工作机制，努力做到对企业“经营状况清、劳动用工清、工资发放清、减员情况清”，及时到位地做好企业劳动保障政策服务工作。

二、紧紧围绕省厅下达的劳动保障诚信培育目标任务，全方位推进和谐劳资关系创建活动。一是积极引导企业科学管理、职工理性维权。指导帮助企业健全完善涉及劳动用工、劳动标准、劳动保护等方面的管理制度，依法降低用工成本；积极引导劳动者诚实履行劳动合同，通过合法方式据实诉求，通过合法程序理性维权。二是切实维护劳资双方的合法权益。引导企业和职工平等相待、互谅互让，通过集体协商的形式，建立符合企业生产经营特点的工时制度和分配制度，实现劳资两利、劳资和谐、劳资共赢，促进企业平稳健康地发展。三是不断完善劳资纠纷预警机制。通过健全完善企业劳资关系宏观分析制度、工资发放监控系统、重大劳资纠纷报告制度和应急处理预案等多种措施，有效防止重大劳资纠纷事件的发生，保障我市经济社会发展的和谐稳定。

三、加强劳动保障维权服务能力，促进企业健康发展。加快劳动监察两网化建设，巩固劳动保障监察网格化管理成效，加大劳动保障诚信企业培育力度，实现劳动保障监察工作“关口前移、重心下沉”，有效解决劳资纠纷基层处理难问题，促进企业平稳健康持续发展。