全市劳动监察系统开展百日高效维权维稳活动

为切实维护劳动关系领域和谐稳定，为党的十八大的召开营造安定团结的良好氛围，根据省厅有关文件精神，我市劳动监察系统开展百日高效维权维稳活动，以实际行动迎接党的十八大的胜利召开。

一、提高风险意识，进一步强化维权维稳工作的主动性

目前，全市劳动关系运行总体平稳可控，但受经济下行压力的影响，劳动关系矛盾纠纷发生的概率不断加大，并且呈现触点多、燃点低、范围广的特点。在这一关键时期，劳动保障监察维权维稳工作是保障劳动关系领域和谐稳定的重要手段，是维护经济社会平稳发展和人民群众安居乐业的关键力量。我们从改革发展的稳定大局出发，充分认清当前工作任务的重心和方向，保持调度的敏感性和警觉性，进一步加强组织领导，强化风险意识与责任意识，细化工作分工，切实采取有效措施做好当前维权维稳工作。

二、加强监察预警，广泛开展劳动关系矛盾纠纷排查化解活动

全市劳动监察系统充分发挥基层网格工作力量，做好劳动关系突发事件舆情监控工作，全面掌握辖区内劳动关系运行状况，及时发现劳动关系隐患的苗头和倾向。以建筑施工企业、租赁厂房或设备经营企业、加工制造企业和经营困难企业为重点对象，以劳动合同订立、工资支付、社会保险费缴纳等为核心内容，组织开展“拉网式”矛盾纠纷隐患排查活动。由劳动监察员和监察协理员分片包干、定人定点，深入企业一线进行实地排查检查，通过察看工作场所、查阅台帐资料、询问劳资管理人员、走访职工等方式，及时发现并纠正用人单位存在的劳动用工违法行为。对排查中发现的可能引发群体性事件的隐患，明确专人定点负责、***落实，坚决防止矛盾激化。同时，广泛开展简单劳动关系纠纷调处工作，严格调处程序，及时有效地将矛盾纠纷化解在基层。

三、落实岗位责任，全面落实值班备勤制度和案件快查快处机制

全市劳动监察系统安排专人负责全市联动举报投诉平台的日常运行和监测工作，及时登记和上传举报投诉信息，确保各种途径接到的举报投诉均能通过平台快速反映、传递，并能得到及时受理和依法处置。全面落实休息日、节假日值班制度和特殊敏感时期备勤制度，安排责任心强、熟悉业务的同志值班值守，确保能够全天候接受举报投诉和来访来电。同时，建立完善案件快查快处机制，对涉及各种特殊群体和特殊情形的案件，及时启动绿色通道，快速查处；对集体投诉、越级投诉、重复投诉等复杂疑难案件实行领导包案制度，做到依法处理，注重引导，切实防止“案结事不了”现象。

四、强化应急管理，积极稳妥处置群体性突发事件

全市劳动监察系统积极强化劳动关系群体性事件预警防控，进一步完善和落实应急预案，强化处置措施，组织开展应急响应演练，提高面对群体性突发事件的应急处置能力。一旦发生劳动关系群体性事件，组织相关人员在第一时间赶赴现场，以定性不升级、处置不激化、事态不扩大为工作原则，采取有效措施，及时控制现场局势；单位负责同志主动到一线接待群众，靠前指挥，科学处置，及时妥善解决群众合理诉求。同时，严格执行突发事件报告制度，按月报送《参与处理劳动关系突发事件情况》，当月没有发生劳动关系突发事件的，执行零报告制度，特别重大事件及时向省总队报告。