全市劳动监察机构开展结对帮扶活动

为充分发挥各县(市)、区劳动监察机构、市支队各部门的各自优势和指导作用，促进全市劳动监察工作的均衡发展，扎实推进劳动监察工作再上新台阶，互帮互学，取长补短，共同提高，根据支队提出的“开展结对帮扶活动，共同开创全市劳动监察工作新局面”的总体要求，经支队领导班子研究决定，支队所属部门与区监察大队、区监察大队与县(市)监察大队形成结对帮扶。8月31日下午各单位签订了结对帮扶协议书，并明确了帮扶工作的内容及要求。

结对帮扶工作的主要内容：一是在劳动监察两网化工作方面，互相提供劳动监察两网化建设观摩及业务指导平台，提高劳动监察两网化建设水平。二是定期互派单位领导和业务骨干开设专题讲座和示范观摩课，指导网格化建设活动，相互传授经验。三是轮流安排领导干部和专(兼)职监察员挂职锻炼或学习。四是领导班子成员每年进行1—2次工作理念、案件办理经验和人员管理经验等方面的交流，互通先进经验及信息。五是在劳动监察工作规范化、标准化建设和管理方面，互相指导，主动帮助对方做好达标创建工作和达标后的巩固提高工作。六是双方要加强对案件办理工作方面的业务交流，全面提升行政执法水平。

结对帮扶工作的要求：一是各单位要高度重视结对帮扶工作，将结对帮扶工作作为本单位的一项重要工作，安排专人负责，积极与结对单位联系，协调组织开展各种结对帮扶工作。二是单位要与结对单位共同制定详细的结对帮扶工作计划，开展丰富多彩的活动。计划要务实、具体、全面，要有可操作性。结对帮扶工作要注重持续发展和锐意创新，要结合不同的实际情况用心设计，精心组织，避免重形式、走过场的现象。三是各单位要注意积累保存相关活动资料（包括图片资料等）。