市劳动监察支队层层落实职责
近年来,市劳动监察支队为了更好地服务企业和劳动者,积极创新工作方式方法,形成挂牌企业包干到人和非挂牌企业科室分片管理等“片警式”管理模式。支队人员像“片警”一样,定期***服务企业,开展面对面劳动保障法律法规和政策宣传指导,调解劳动争议,把矛盾解决在基层,预防举报投诉和突发事件发生,实现了个人对企业包干责任。支队依据每年业务目标,采取科室分片管理的办法,将目标责任分解给各科室,各科室又将本科室目标分解到每个人身上,最终形成支队对科室,科室对个人逐层管理局面。
针对企业涉及侵害劳动者合法权益的案件,支队规定“片警”以行政协调为主,行政处罚为辅,既要维护劳动者的合法权益,又充分兼顾企业生产经营困难实际,创造了劳资双方“和谐、共赢”局面。根据包干责任制和科室分片管理目标分解工作绩效责任制执行情况,支队每季度对科室进行一次考核,年终进行一次总评,提高了效能,增强了团结。在此基础上,支队还举办了用人单位参加的劳动保障法律法规培训班,开展了法律法规进“企业”、进“校园”活动,提高了用人单位遵守法律法规意识和人力资源管理水平。