私营企业劳动争议发生率占据用人单位首位

2012年上半年，全市立案处理的劳动人事争议案件中，私营企业发生的劳动争议案件占案件总数的76.5%。这主要因为：（1）部分私营企业目前仍存在不签劳动合同，不缴社会保险以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议；（2）劳动合同履行不规范，权利义务关系不明确。部分私营企业和劳动者签订劳动合同中，对劳动者的劳动报酬、休息休假、合同期限约定不明确，故意回避应当承担的义务；（3）在终止、解除劳动合同时，违法解除劳动合同或不按法律规定支付经济补偿金。