常态化监管规范化执法市劳动监察支队全力推进两网化建设纪实

近年来，市劳动监察支队以健全完善劳动保障监察“两网化”体系为目标，实施“五个加强”，逐步形成“两网化”治理机制，提升了劳动保障监察“两网化”标准和质量。

多措并举，实现监察管理信息常态化。为加强劳动保障监察“两网化”建设，市劳动监察支队开通了连接各县区监察大队、乡镇(街道办事处)监察中队的全市劳动保障监察网上办案交流平台；加强对一表(信息采集表)、一帐(用人单位管理台帐)、一册(签订合同人员名册)的动态管理，由监察中队集中检查辖区内企业并将采集信息及时上报市人社局，建立起劳动保障监察信息数据库。

多管齐下，突出重点，使网格监管经常化。市劳动监察支队不仅加大主动巡查力度，维护劳资双方合法权益，还根据日常监管情况，对企业进行分类分级别管理，实施重点企业监管制度。同时，即时深入乡镇监察中队、用人单位检查指导。

资源整合，合理配备网格人员，形成监察执法合力。市劳动监察支队按照定人员、定区域、定任务原则，在每个网格配备1名专职劳动监察员和兼职监察员、协管员，筹建以市劳动监察支队为指挥中心，县(市)区监察大队、乡镇(街道办事处)监察中队为分支的网格系统。按照属地管辖和网格管理的规定，整合劳动监察资源，逐步推行“片警式”网格管理模式，将一般劳资纠纷化解在基层，同时，提高对突发事件的快速反应和处置能力，全面提升监察执法合力。

完善制度，抓好落实，使监管工作规范化。为确保市、县区、乡镇(街道办事处)和社区(行政村)四级监管组织有效联动和“两网化”监管的实际效果，市劳动监察支队制定了网格化管理实施细则、劳动监察员工作职责等一系列制度，健全了企业用工登记制度等，使网格化监管工作走上规范化管理的轨道。

围绕政策宣传、配合执法等职能，加强网格人员培训，提升执法能力。市劳动监察支队坚持监管与服务并行工作思路，贴近社会、贴近企业、贴近职工做好普法宣传工作。截止8月8日，已累计培训监察员近400人次。