市劳动监察支队采取五项措施进一步优化执法环境
自我市开展百姓办事零障碍工程活动以来,市劳动监察支队紧紧围绕局党组提高机关效能建设这一工作思路,以“阳光执法、和谐监察、服务基层”为主题,强化内部管理,规范执法行为,提高执法效率,着力在优化劳动保障执法环境上取得新成效。
一是抓工作纪律落实。开展 “提效能,优化经济发展环境,我能做什么”的大讨论,制定了包括出勤、政策咨询、投诉受理、执法检查、案件处理、廉洁勤政等方面的工作纪律和责任追究制度,发现问题一查到底,大力整治庸懒散软不正之风,以治庸提能力、治懒增效率、治散振精神、治软添动力。
二是抓业务能力提升。加强执法人员的政策法规和业务知识培训,严格落实了每周五业务学习,选派劳动监察员到苏锡常等先进地区见学。同时还结合劳动保障疑难案例,邀请无锡劳动监察支队领导进行案卷指导,对全体执法人员执法文书制作、法律法规运用等综合办案能力进行了集中讲解,大大激发了全体执法人员的求知欲望,增强了工作的责任感和紧迫感。
三是抓执法监督约束。进一步完善了劳动监察岗位工作责任制,制定劳动保障监察执法程序规定,大力推行包括劳动保障监察职责、监察事项、监察形式、检查措施、调查期限、案件查处时效、工作纪律及责任追究等七个方面的政务公开内容,用制度约束人,确保劳动保障监察各项业务公开透明,接受社会监督。
四是抓执法方式转变。为正确处理好执法与服务的关系,遵循“严格执法、有情操作”的执法理念,自我加压,不断调整执法思路,转变执法方式。对出现的违法行为,坚持以教育为主,督导整改,对拒不改正的,依法严肃处理。
五是抓矛盾排查。积极开展走访企业活动,加强劳动保障矛盾排查工作,将信访维稳、化解矛盾的关口前移,重点做好农民工工资清欠工作。建立健全劳动保障监察突发事件应急机制,高度重视群体性事件,坚决做到早发现、早介入、早处理,做好党的十八大会议期间的信访维稳工作,绝不让一起涉及劳动保障群体事件越级上访,把矛盾纠纷化解在基层,消除在萌芽状态。