泉山区人社局扎实做好去产能工作

化解煤炭行业过剩产能是中央、国家的重大决策，也是实施供给侧结构性改革的有效手段和重要支撑，更是市政府今年的重点工作。今年以来，泉山区人社局高度重视，及时深入辖区去产能地区了解情况、摸清底数、动态掌控，积极稳妥做好化解过剩产能中的职工安置工作。截至目前，共调查走访分流职工6个批次2909人，促进有效就业2549人。

重稳控，化解矛盾纠纷。年初建立应急响应机制，制订应急处置预案，按照源头防控、保障有力、妥善处置、多方协作的原则，加强风险管控，形成高效联动，对职工安置中的潜在风险早排查、早预防;对出现的异常情况早发现、早报告;对发生的突发事件早控制、早解决。力争将矛盾化解在萌芽状态或初发阶段，为深入推进泉山区供给侧结构性改革创造有利条件。

精服务，增强就业能力。一是组织实施免费技能培训，并对参加就业技能鉴定考试的去产能企业职工给予全额补贴，鼓励和引导自主参加职业技能培训，积极消除无技能转移就业现象，促进实现素质就业。二是平台化就业推荐，根据调查摸底情况，依托泉山区人力资源服务平台的网站、微博、微信为登记在册去产能企业职工免费发送岗位信息，每月提供不少于2次的岗位信息，直至其转岗就业为止。三是制度化就业招聘，定期举办去产能专场招聘会、“招聘社区行”活动以及春秋两季大型招聘会，精选出一批薪酬待遇较高、用工环境较好企业的用工岗位，有效促进分流职工再就业。