云龙区人社局多措并举做好小微企业监管工作
为了把服务企业有关要求落到实处,有效规范小微企业的用工行为,帮助小微企业规避用工风险,云龙区人社局抓牢三“点”做好小微企业监管工作,截至目前,欠薪案件和和欠薪额度均比去年同期下降10%左右,监管成效明显。
一是找准立足点。针对云龙区小微企业人员参差不齐、流动量大的特点,做到责任到人,分区管理,深入企业,以教育、引导等形式帮助企业最大限度地削除不和谐因素,截止目前,共开展进企宣讲和执法180多次,为职工讨薪60余万,使企业在劳动关系上实现规范有序、和谐稳定。
二是狠抓着力点。结合劳动保障监察“两网化”建设,建立企业职工劳动合同签订工作的长效机制,加大劳动监察力度,通过日常巡查、举报投诉专查和专项检查,督促企业依法与农民工签订劳动合同,对21家不签订劳动合同、不按时足额支付工资、不按规定参加社会保险的企业依法责令其限期改正。
三是强化支撑点。利用媒体优势宣传劳动法律法规和政策,增强企业和广大劳动者的劳动法律意识,营造良好舆论氛围。加大劳动法律知识培训力度,组织开展对小微企业经营管理者劳动法律一对一宣讲会38次,增强小微企业依法用工的自觉性,提高广大农民工依法维权和遵纪守法、诚信履约意识,促进劳动关系的和谐稳定。