邳州市人社局四举措做好女职工维权服务

邳州市人社局高度重视女职工维权和服务工作，不断探索创新工作方法，在维护女职工合法权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等方面起到了积极作用，为全市女职工展现风采、建设强富美高新邳州提供了不竭动力。

一是开展法治宣传教育活动。广泛开展社会主义法治宣传主题教育活动，充分运用各类媒体手段，大力宣传依法治国理念，宣传男女平等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。通过教育使广大女职工学法守法，合理有序地表达利益诉求，维护自身合法权益。同时畅通女职工诉求渠道，积极回应女职工关切的热点、难点问题，做好释疑解惑工作。

二是深化女职工专项集体合同。依法推动企业深入开展平等协商与集体合同，将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入女职工权益保护专项集体合同，不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率，切实保障女职工同工同酬、同职同权。进一步加强对企业建立女职工专项集体合同的指导和规范工作，积极履行女职工专项集体合同履约情况定期向职工（代表）大会报告制度。继续积极推进区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同覆盖面，努力从源头上保证女职工劳动保护权益落到实处。

三是开展女职工劳动安全隐患自查。在女职工相对集中和职业安全隐患高危行业，广泛开展群众性职业安全隐患自查活动，将女职工劳动安全隐患排查工作纳入“安康杯”竞赛活动内容，结合企业安全生产培训、职业危害防治和班组安全管理，动员广大女职工立足本职岗位，联系工作实际，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识，规范安全生产程序，开展安全隐患自主排查，提出对策建议，最大限度消除安全隐患，防范事故发生，保障女职工生命安全和生育健康。

四是加强权益保障监督援助。积极会同有关部门深入各基层、各企业对涉及女职工特殊劳动保护规定、落实女职工职业安全卫生权益和劳动保护权益等执行情况进行监督。充分运用人社部门法律援助“绿色通道”和女职工维权“绿色通道”，对需通过法律程序受理的侵害女职工合法权益和特殊利益等典型案件提供法律援助，促进女职工合法权益保护中重点、难点问题的解决。综合运用各种传媒手段，对涉及女职工权益维护典型案例进行广泛宣传，不断增强有关部门和社会公众尊重和保护女职工合法权益和特殊利益的意识，主动预防和减少侵害女职工合法权益的行为，为女职工发展营造良好的社会氛围。