新沂市四项措施加强专业技术人才队伍管理

今年以来，新沂市人社局努力探索引进、使用、培养专业技术人才的新举措，专业技术人才队伍不断壮大，素质明显提高，能力显著增强，对经济社会发展的贡献率逐步提高。

目前新沂主要采取四项措施加强对专业技术人才的管理。一是深入调研，全面掌握专业技术人员现状、存在问题和原因，并进行全面认真分析，明确专业技术人才工作目标、任务和举措。二是完善事业单位人员管理机制，加强对事业单位岗位设置和岗位聘用的管理指导，全面建立了事业单位岗位设置管理制度，实现了事业单位专业技术人员按岗聘任，评聘分开。三是做好各类专业技术人员继续教育、知识更新, 全年培训教育面达到100%。四是推行职称评审进企业活动，主动到多家企业调查了解企业发展情况、企业专业技术人才队伍情况。召开部分专业技术人员座谈会，现场解答专业技术人员的咨询，提供最新职称政策和文件，极大地调动了企业专业技术人员考评职称的积极性。

截至目前，新沂人社局共培训各工种初级工12人、中级工43人、高级工80人、继续教育培训230人，超额完成全年目标任务。