云龙区创新劳动监察服务方法显成效
为进一步规范中小微企业劳动用工行为,减少企业用工风险,促进全区经济良好运行。今年以来,云龙区人社局创新工作方式方法,变“被动执法”为“主动服务”,通过对不同经营规模、不同经营状况的企业加以区分,分类指导,增强服务的针对性和全面性。
对于未设立专职人事岗位的中小微企业,该局主动***,帮助企业把好招录员工关、订立合同关、工资支付关、缴纳保险关等,提高企业负责人劳动保障法律法规知晓度;对于设立专职人事的中小微企业,积极开展劳动法律法规宣讲,引导管理人员将劳资矛盾化解在企业内部,化解在萌芽状态;对于已有一定规模、经营状况良好的中小微企业,引导企业建立劳资集体协商制度,从工资增长到规章制度订立,所有涉及劳资双方切身利益的事宜都可通过双方平等友好协商加以解决。截至8月底,该区已***指导服务企业167家,帮助签订劳动合同342份,代办社保业务219份,化解劳资纠纷102起,和谐劳资环境得到进一步巩固。