泉山区人社局开展用人单位劳动保障指导服务活动

为进一步提高用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的意识，规范用人单位劳动用工行为，营造辖区和谐稳定的劳动关系，泉山区人社局决定自即日起每季度开展一次用人单位劳动保障指导服务活动。

一是加强对应科室力量，抽调精兵强将，专职服务小微企业。各基层网格要深入企业提供指导服务，建立定点挂钩联系制度。通过与企业负责人和人事的交谈、深入企业走访等方式，了解企业目前的用工情况以及劳动用工中遇到的矛盾与难题，研究应对措施。加强对小微企业特别是科技创新企业的用工指导服务，帮助企业在转型中增强可持续发展能力，降低结构调整给就业和劳动关系带来的负面效应。征求企业对劳动保障部门的意见和建议，建立起联系企业、服务企业、解决问题的长效机制，促进小微企业劳动关系和谐稳定。
    二是送法***，积极开展普法培训和政策解读。深化菜单式培训、优秀企业敬业推介会等培训，解读用人单位在规章制度的制定、人员招用、职工花名册建立、工资支付、劳动合同的签订和履行、工作时间和休息休假安排等方面所需了解的法律法规，并结合实际案例协助企业探讨适合发展的新型劳资关系道路。

三是加强企业专兼职人事培训，努力提高业务水平。针对小微企业人事管理力量薄弱、人事业务水平不高的现状，鼓励企业的专兼职人事从业人员积极参加劳动部门组织开展的劳动保障业务知识培训，督促企业人事积极学习劳动保障法律法规，提高小微企业人力资源管理从业人员的法律知识和业务水平，促进小微企业劳动管理工作的科学化、规范化，减少和避免因人力资源管理上的不规范所引发的劳资纠纷，推动辖区和谐稳定劳动关系的构建。