邳州市创新举措调处劳动争议纠纷

今年，邳州市人社局坚持调解协商为主，加大法律法规宣传力度，创新举措，扎实做好劳动争议纠纷调处工作。一是端口前移，重心下移。27个镇（街道）建立劳动争议调解委员会，落实专人负责所辖行政区域内的劳动争议调解工作，同时确定了劳动争议网格管理员，对各镇（街道）所辖行政区域内的用人单位实行动态监控，及时发现矛盾，就近化解纠纷。二是预防为主，减少纠纷。服务下移，主动到企业了解隐藏着的纠纷，第一时间掌控矛盾纠纷的隐患，及时排除隐患，尽最大努力将劳动关系矛盾化解在基层和萌芽状态。三是服务民生，促进调解。主动服务民生，在处理工伤赔偿案件时，先从职工的再就业问题入手，在为他们妥善解决就业问题，再进行调解，促使双方达成共识。四是依法办案，有效维权。在劳动争议案件处理过程中，始终坚持依法、公平、公正原则，重点落实了案前风险告知、案中遵法而行、案后民主审议的规定。

今年以来，全市共及时化解各类劳动争议矛盾纠纷37件，其中调解解决29件，仲裁裁决8件，调解率100%，调解成功率85%，切实维护劳动者的合法权益。