鼓楼区仲裁提高案件办结质量
近年来,劳动人事争议案件增长幅度快、敏感程度高、涉及范围广,尤其是涉群体性劳动争议纠纷呈快速增长趋势。鼓楼区仲裁为更好地探索劳动者和企业、社会发展的平衡之道,构建和谐稳定的劳动关系,更好地维护劳动者的合法权益,不断提高案件办结质量。
建立劳动争议案件预警机制。加强对群体性劳动争议案件的风险防范和联动处理;加大事前预防,掌握不稳定因素,防范和避免矛盾的扩大。设立劳动争议案件绿色通道。坚持快立、快审、快执,尽量适用简易程序,加大司法救助力度;强化执行措施,严厉打击恶意欠薪、拒不支付劳动报酬犯罪行为,切实维护农民工切身利益。建立多元化纠纷解决机制,促进诉调对接,与鼓楼区人民法院建立联席会议制度,完善诉前联调,整合人民调解、行政调解、行业调解、司法调解的资源与力量,形成工作合力。完善劳动人事争议仲裁机制。简化争议处理程序,积极探索建立劳动人事争议案件的仲裁质量与效果评估标准体系,完善案件的抽查、评查制度及裁决质量定期分析通报制度,确保劳动人事争议案件的调处质量不断提高。推动劳动纠纷源头治理。通过走访企业、召开座谈会、定点联系企业等多种形式,提升企业预防劳资纠纷能力,增强企业依法用工意识,加强纠纷的源头预防;对涉及劳动关系的各类苗头性、倾向性问题,及时进行司法建议,消除隐患、强化管理、防范风险。
经过鼓楼区劳动人事争议仲裁院的努力,2012年至2015年5月,连续3年无裁审不一案件。2015年至今,劳动人事争议案件调撤率为82.25%。