邳州市五项措施着力解决企业用工问题

春节过后，邳州市人社局针对节后企业用工调研中发现的问题，制定有效措施，全面解决企业用工难点。

一是充分利用邳州市人力资源市场，针对全市劳动力市场供求状况，以市人力资源市场为介质帮助重点缺员企业招工。组织开展人力资源市场招聘会、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等活动，为企业提供全方位、多层次的公共就业服务。

二是开展校企合作，职业培训机构与企业开展多种形式的校企合作，根据企业需求设置专业，实行培训与就业岗位的有效对接，建立企业用工和技能培训的联动机制，在学生、学校和企业之间搭一座桥梁，为学生就业和企业招聘提供便利和服务。

三是建立劳动关系协调机制。加强对企业用工的指导和服务，完善劳动用工备案制度。通过构建劳动关系的协调机制，第一时间协商和解决劳动关系中普遍存在的问题，发挥劳动关系协调机制整体作用解决劳动者自身利益的维护和保障，促进劳动关系的和谐稳定。

四是引导企业完善维护员工合法权益保障制度。指导企业完善职工社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，建立企业年金更好的保障退休职工的生活质量，提高企业服务水平，切实保障企业员工合法权益，解除员工的后顾之忧。

五是大力促进农村劳动力实现就近就地转移就业。职业中介机构根据企业的用工需求，合理设置培训专业，帮助企业科学制定用工计划。通过“春风行动”、“就业援助月”等形式，向广大农村劳动力讲解国家就业扶持政策，提供就业岗位，引导邳州市劳动者就地就近就业。