云龙区人社局强化五个机制构建和谐劳动关系

为切实维护用人单位和职工双方合法权益，云龙区人社局探索建立了应急预警、要情报告、座谈对话、部门联动、常态宣讲等五项机制，大力推进和谐劳动关系建设。今年以来，共接待劳动关系举报投诉536件，累计为劳动者追回损失53.6万元。

一是常态宣传机制。全面贯彻执行劳动保障法律法规，督促用人单位依法用工，促进用工规范化。组织辖区用人单位全面学习有关劳动法律法规，下发劳动保障宣传手册3040份，***服务企业276家，有效提高用人单位和职工的法律意识。

二是应急预警机制。充分发挥劳动保障两网化管理平台作用，加强劳资纠纷隐患排查，大力开展劳务派遣、女职工劳动保护、人力资源市场秩序、夏季高温劳动保护、农民工工资支付等专项检查6次，共检查各类用人单位200余家，涉及劳动者1.3万人，责令整改10家，督促办理社保登记10家，补签劳动合同2180人，推进了劳资矛盾预防关口前移。

三是要情报告机制。建立健全用人单位劳动保障重大事项报告制度，要求用人单位对符合涉及劳动保障重大事项的情形事先向区劳动保障监察机构书面报告。区劳动监察机构针对性提出指导或者整改意见，调整完善相关方案，依法平稳操作。

四是座谈对话机制。对矛盾突出的用人单位提前介入，召集单位负责人进行专题研判，提供相关法律法规咨询，督促整改。对劳动纠纷事件，根据所掌握情况，适时召集责任单位负责人与职工进行面对面沟通交流，协调化解矛盾。

五是部门联动机制。健全劳资关系监测化解联席会议制度和监测化解拖欠劳动报酬联席会议制度，加强与公安、检察院、法院等部门联动，大力打击欠薪逃逸等违法行为，全年未发生欠薪逃逸导致群体性上访事件，有效提升了劳资矛盾稳控水平。