铜山区力推村级企业工资集体协商彰显劳资双方互利双赢

铜山区协调劳动关系三方委员会因地制宜，创新举措，大力开展村级企业工资集体协商工作，***了小而散、作坊式村级小微企业工资集体协商难开展、职工维权没保障的难题，有效维护了广大农民工合法权益，促进了全区村域经济持续健康发展。

铜山区地处徐州市周围，村域经济比较发达，全区319个行政村共建有企业820余家。由于村级企业大多是家族式管理、作坊式生产，且季节性、人员流动性大、管理不规范，侵害职工利益的现象十分严重，劳动争议案件不断攀升。开展村级小微企业工资集体协商，竭力维护农民工权益，就成了三方委员会刻不容缓、当务之急的工作。三方委员会积极争取区委区政府把工资集体协商纳入科学发展考核，列入政府为民办实事重点项目，作为评选“小康建设示范村”主要条件之一。铜山区三方委员会联合组织部、总工会、人社局工商联等单位人员，成立区村级工资集体协商工作组，建立包挂考核奖惩责任制度，入村进企指导。并拿出20余万专项资金，培训工资集体协商指导员谈判员300多人。印发了《村级企业工资集体协商操作指南》等文本指导企业规范操作。在张集镇魏集村和铜山新区办事处徐村分片召开阀门和食用菌行业工资集体协商现场观摩会，示范引导村级工资集体协商工作规范开展。区建立了人大、政协视察、督办约谈和劳动关系三方机制联合执法检查制度，强力推进工作开展。

2013年底，铜山区村级工资集体协商建制率达97%以上，农民工切身利益得到有效维护，企业劳动关系更加和谐稳定，经济效益稳步增长，今年村级企业实现产值510亿元，较上年增长10%；职工收入明显提高，2013年职工月平均工资达到2320元，较上年增长11%。