泉山区人社局走好三步棋落实企业劳动合同制度
2013年以来,泉山区人社局建立健全协调劳动关系三方机制,充分发挥基层“两网化”的力量,依法规范和加强劳动合同管理,贯彻落实,创新机制,不断提高企业劳动合同签订率,切实维护了企业和劳动者的合法权益,目前全区已基本实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。
一是摆好“引导棋”。深入基层,以最新《劳动合同法》施行为契机,利用各街道网格化平台向企业讲政策、讲法律,广泛宣传,加强对企业和劳动者《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的培训,配合工会等相关部门指导企业规范劳动用工制度,指导用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设,确保企业切实完善内部管理,进一步增强企业的守法用法意识。
二是用好“规范棋”。推进劳动用工备案规范化管理,注重向企业推广使用格式合同文本,有效规范各类用人单位的用工行为,从源头上规范劳动关系,并做好对企业的***回访,狠抓落实。同时优化完善劳动用工管理服务平台,区劳动保障监察大队协同各街道劳动保障所工作人员多级联动,定期不定期对辖区内企业进行检查,指导企业逐步建立劳动合同管理台账,重点督促包括建筑业等在内的用人单位与职工签订劳动合同。
三是下好“监督棋”。告知用人单位不签订合同的法律后果,严肃处理违法违规行为。增强主动监察力度,加大劳动法律法规的执法检查,坚持日常巡查与专项检查、投诉举报相结合,通过书面审查等多方式、多渠道及时掌握企业劳动合同签订等基本情况,实现劳动保障监察全面动态的监管,并有针对性地深入合同签订率不高的企业调查,了解实情,提出建议,监督用人单位与劳动者签订合同,切实用法律手段维护劳动者的权益。