邳州市劳动仲裁案件调解见成效

今年，邳州市人社局三措并举，全市劳动仲裁案件调解见成效。截至6月底，邳州市人社局共处理劳动人事争议案件150起（无集体争议案件），其中正式立案处理60起，不予受理15起，案外调解75起，接待来访1000余人次，涉及劳动者2000多人。立案受理的60件案件，按期立案率为100%，审结56件，按期结案率为100%。其中调解撤诉39件，裁决17件，案外调解75件，调解撤诉率为84%。各类调解组织调解劳动人事争议案件148件，占邳州市劳动人事争议案件总数的56%。

一是坚持“一案四调”工作机制。坚持受理前、庭审前、庭审中、庭审后四环节调解原则，在调解过程中，工作人员动之以情、晓之以理向双方当事人讲解政策法规、事态利弊，使双方了解自己在案件中所处的状况，从而使纠纷得到妥善解决。

二是掌握当事人心态寻找突破口。劳动争议案件从受理到结案要经过45天（案情复杂的延长至60天）的时间，有些企业为了拖延支付时间，再起诉至法院，一审、二审下来将近耗费一年时间，劳动者不愿被无期限的拖延。同时，企业也开始了解到调解付出的经济账远远要比裁决划算的多。通过了解劳资双方的上述心态，工作人员提出解决方案使得劳资纠纷得到解决。

三是分析当今形势提出解决之道。针对当前经济下行未见底的不利形势和劳资纠纷多发的态势，分析仲裁案件调解的复杂性，注重方式方法，将尖锐矛盾有效转入缓和。同时，加强政策法规宣传，使劳资双方知法守法，减少劳资纠纷的产生。