泉山区人社局全力打造阳光仲裁工程
2013年以来,泉山区人社局通过开展畅通维权“绿色通道”、简化受理方式、规范仲裁文书格式等措施,积极做好劳动人事争议仲裁工作,全面提高办案效率,努力打造“阳光仲裁”工程。
一是积极推行“五公开”制度。即开庭案由、时间、场所公开;仲裁规则公开;审理程序公开;举证、质证、认证环节公开;仲裁结果公开。全面接受社会监督;二是简化受理方式。对特别案情实行当日受理,当日立案,切实方便当事人;三是畅通维权“绿色通道”。处理劳动争议案件做到“快立、快审、快结”,对农民工、劳动者等弱势群体申请劳动仲裁的案件,力争在最短时间内,以最快方式,协调解决好双方当事人的纠纷;四是加大争议调解力度。针对劳动争议案件双方利益分歧大、对抗性强、矛盾激烈的特点,把调解作为审理劳动争议案件的首选,从庭前、庭审、庭后三个阶段多做当事人的劝和、疏导工作,缓和双方的对立情绪,争取其互谅互让,妥善解决纠纷;五是规范仲裁文书格式。仲裁文书样式在原来只包含仲裁申请书、受理通知书、应诉通知书的基础上,新添了移送人民法院先予执行函、先予执行申请书、先予执行裁决书等样式。有效维护了仲裁程序的顺利进行,保证了仲裁活动的公平、公正。
1-7月份共受理争议案件293件,其中裁决结案40件,调解结案205件,撤诉10件,正在调查38件,调解率为85%,按期结案率100%,涉案总金额156.6万元。