铜山区人社局五措并举共建和谐劳动关系

铜山区人社局采取五项措施，积极稳妥地推进劳动关系和谐建设。

一是全面规范劳动合同管理。积极推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，为依法调整劳动关系奠定基础。开展在建筑、服务等行业开展集中签订劳动合同行动，督促所有企业与全部职工依法签订劳动合同，从源头上规范企业及单位的用人行为。今年上半年劳动合同备案人数50860人，规模企业劳动合同签订率达98%以上，建立工会企业集体合同签订率达92%以上。

二是完善劳动关系协调机制。发挥人社局、总工会和工商联协调劳动关系三方机制作用，及时沟通协调解决劳动关系调整过程中的热点、难点问题，扎实推进和谐劳动关系创建活动。

三是加大劳动监察执法力度。认真贯彻落实新修订的《江苏省劳动合同条例》和《劳动合同法》，加大劳动保障监察执法力度，加强“两网化”建设，有效维护劳动者合法权益。今年上半年人均主动监察用人单位80户，书面审查用人单位2000户，联动平台举报投诉案件按期运行率100%。

四是加强劳动人事争议调解仲裁工作。推动基层劳动人事争议调解组织建设，从源头上预防和减少劳动争议的发生，及时将劳动纠纷化解在基层。今年上半年基层劳动争议调解率达50%以上，劳动仲裁立案处理案件结案率94%。

五是完善信访维稳工作制度。加强信访维稳队伍建设和各项基础工作，进一步规范信访程序制度。加大信访突出问题的分析梳理，消除积案，从源头上预防和化解信访案件的发生。重点对拖欠职工工资、退休审批、职称评定、社会保险、工伤认定等有可能造成社会不稳定的因素进行全面排查，排查出的问题，及时采取有效措施进行化解，主动预防，依法解决劳动关系运行中的矛盾和问题。