泉山区人社局着力推进就业技能培训工作

泉山区人社局高度重视就业技能培训工作，积极宣传培训政策，严格规范培训程序，不断提高培训质量。今年以来，已对徐州艾珂企业管理咨询有限公司、徐州联合互荣电子科技有限公司等企业的400余名员工开展了技能培训，为提升企业劳动者技能水平作出了贡献。

一是政策宣传突出“实”字。利用网络、信息平台，公布就业技能培训的相关政策、定点培训机构基本情况，提高政策知晓率，接受社会监督。组织工作人员深入企业调研，了解企业的经营状况、技能水平和培训需求，充分调动企业主动参与就业技能培训的积极性，努力营造尊重劳动、崇尚技能、促进就业的良好氛围。

二是制度完善立足“细”字。结合实际，制定下发了《泉山区2013年就业技能培训实施办法》，明确了就业技能培训的指导思想、目标任务、培训对象、培训内容、培训时间、工作机制、补贴办法、保障措施等。会同财政部门建立培训补贴审核公布制度，使得就业技能培训工作有章可循，趋向标准化、制度化、规范化。

三是管理规范做到“严”字。完善就业技能培训管理信息系统，对参训对象实行实名制管理，做到信息录入与培训过程同步。加强对定点培训机构的管理、指导，通过设立举报电话、电话回访等方式，重点了解培训效果和培训对象满意度。严格执行开班申请、过程检查、结业审核制度。加强日常监督检查，建立社会监督员监管队伍，明确监管任务，落实监管责任，实施有效监管。定期或不定期组织开展专项检查，及时通报检查结果，对存在问题限期整改，确保培训质量。