全力打造效能仲裁扎实做好一二三四五

为了有力提高办案效率和质量，切实为当事人办实事、解难事、做好事，促进社会稳定，今年以来，鼓楼区人社局采取五项措施加强劳动争议仲裁工作。一是坚持一个原则。即坚持“重调慎裁”原则，实施案前、案中、案后全程调解，促成劳动争议当事人自行和解或达成调解协议。二是强化两种意识。即强化仲裁员的服务意识和责任意识，热情接待来访群众，严格把好案件审理关，确保案件处理的公正和高效。三是加强三法指导。注重《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》三法的宣传培训，从源头上规范协调劳动关系，减少劳资纠纷。四是注重四类预防。认真贯彻执行《企业劳动争议协商调解规定》，积极发挥劳动人事争议基层调解组织的作用，帮助基层调解组织调处各类矛盾纠纷，指导区属街道、社区、企业的劳动人事争议基层调解组织建设。五是完善五项制度。进一步完善“立审分离”、“一步到庭”、“调解建议”、“合议庭”“案后回访”五项制度，建立“快立、快审、快结”长效机制。

截至2013年6月，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会共受理案件23起，审结案件22起，其中调解案件8起，撤诉案件5起，按期结案率100%，调撤案件结案率95.7%，为劳动者追回各类赔偿款65万元。