泉山区人社局驻企帮扶当保姆
2013年以来,泉山区人力资源和社会保障局加大对困难企业帮扶力度,创新工作举措,实施驻企帮扶,开展“保姆式”服务,有力助推了企业发展。
针对企业发展新形势,泉山区人社局适时调整困难企业帮扶工作思路,探索创建帮扶工作新机制,按照“缺什么帮什么”目标要求,加快推进驻企帮扶工作。一是建立健全调查研究制度,做到对困难企业情况清、底子明。借助已经建立的区、街道办事处、社区(村)三级创业、就业信息通报网络和各级各部门领导干部联系企业制度,及时了解和掌握情况,确定帮扶对象。二是建立健全帮扶责任制度,做到帮扶责任到人、失职予以追究。按照职责范围和帮扶对象的具体情况确定驻企人员名单,并明确具体责任目标,将完成任务情况纳入对责任人的年终考核,兑现相关奖惩。三是完善全程服务机制,实行“保姆式”服务。研究协商确定帮扶内容,明确完成时限,实行“一站式”服务。自从开展驻企帮扶困难企业工作以来,泉山区人社局工作人员已驻企帮扶10多家企业,重点帮扶企业解决场地、用工和资金不足等困难。