泉山区建立大学生村官立体式培育体系

为充分发挥大学生村官的工作积极性和创造性，促进社会主义新农村建设，泉山区人社局积极谋划、精心组织，以“四个注重”逐步建立大学生村官立体式培育体系。

一是注重教育培训。采取集中培训、个人自学、观摩调研、实践锻炼“四位一体”，帮助任职大学生拓宽视野、提升素质、增强本领、坚定信念。定期邀请涉农、经济等部门的领导和专家，介绍农村政策法规，讲解现代市场知识，传授农业实用技术，帮助任职大学生加快知识更新，成为农村工作的行家里手。

二是注重保障制度。建立正常的待遇保障制度，才能招到好人才，留住好人才。大学生村官享有正常的工资福利待遇和各类社会保险以及住房公积金；在较偏远村工作的大学生村官，解决好他们的吃饭、住宿和交通问题，为他们能够全身投身工作创造条件、提供方便，不为生活和生存而分心，不滋生半途而退的念头；及时做好大学生村官的思想政治工作，教育他们学会在艰苦的困境中磨练意志，经受住人生的挑战，扎根农村，立志做事。

三是注重考核管理。突出任职大学生的专业特长、个性特点、各个村的产业特色、用人需求四个主要因素，抓好任职大学生的分配、任职工作，实行因人定岗、因岗定责，实现用人所长，人尽其才。制定出台《泉山区招聘到村和社区工作的高校毕业生考核管理办法》，细化目标任务，落实推进措施，严格实施考核。

四是注重选拔重用。采取群众评、组织评等方式，每年开展一次优秀大学生村官评比活动，评选一批“思想政治好、业务学习好、工作作风好、富民实绩好、群众反映好”的大学生。对评出的优秀大学生实行优先考虑，即：发展党员优先考虑、招录事业单位优先考虑、评优评先优先考虑，激励任职大学生发挥专业特长，更好地为农村发展服务。到目前为止，已经有60多名大学生村官考入了公务员队伍和事业单位。