泉山区就业惠民泉山计划工作呈现四个特点

为进一步加大辖区内待业人员就业工作力度，更好地服务民生，从年初开始，按照区委、区政府统一部署，泉山区人社局组织开展了“就业惠民泉山计划”，深入开展劳动就业服务并取得显著实效，共接受法律咨询2000人次、发放宣传资料10000多份，组织800多名劳动者参加职业技能培训，深入200余家企业开展***劳动就业服务。劳动就业服务工作呈现四个特点：

一是领导重视组织化。为切实开展好劳动就业服务工作，泉山区人社局成立相关领导机构，总指挥由区人社局局长担任，副指挥由分管副局长担任，成员由相关的各科室及下属单位负责人担任。分别下设政策咨询、劳动宣传、就业服务、后勤保障三个小组，为就业服务工作提供强有力组织保障。

二是规范服务经常化。从1月19日在辖区社区设点开始，每逢周六在14个街道办事处所辖社区内开展轮流就业咨询、登记服务。并有效依托“劳动者权益保护宣传周”、“法律援助月”、“春风行动”等活动载体，大力开展政策宣传和劳动维权活动。关注关心弱势群体，开展低收入群体就业援助活动。实行“限时办结制”和“服务承诺制”，为群众排忧解难。

三是依法行政法制化。就业咨询登记服务坚持执政为民、依法行政、依法办事，依法受理和处理农民工投诉，案件处理率达到100%，一次性处理满意率达到90%以上；加大涉及农民工工资、工伤案件的查处力度，化解社会矛盾，维护农民工利益。截止目前，巡查用人单位200多家，指导120多家企业与6287名职工签订劳动合同；查处处罚案件3起，其中非法使用童工4起，清退童工3名；接受劳动争议投诉案件16起，结案16起，为53名劳动者追回工资款441.31万元，切实维护了劳动者的合法权益。

四是强化督查制度化。为促进就业惠民泉山计划的落实，坚持以主要领导不定时检查、分管领导日常检查、群众反馈的自上而下 “三位一体” 的督查网络，把“求实、务实、落实”贯穿于活动的全过程。将督查工作任务落实到相关科室，明确责任，一级抓一级，层层抓落实。在督查过程中，及时掌握督办动态，***办理落实的进展情况，力求服务活动落实到位，取得实效。