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邳州市工资集体协商工作实现整体跃升

Admin - admin 于2019年01月21日发表  

         

2013年,邳州市以推进工资集体协商“筑网行动”为引领,构建四级网络,提升指导水平,推动了工资协商工作的整体跃升。截至5月中旬,邳州市开展工资协商企业达95%以上,50人以上生产经营正常的建会企业工资协商建制面达100%。

在指导服务上强调“三个贴近”。一是贴近企业实际。针对不同类别企业的实际情况,指导和帮助开展集体协商、签订专项集体合同,促进企业建立工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。二是贴近基层需求。接受企业工会的请求,指导和帮助收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草集体合同、与企业方进行集体协商;三是贴近实际问题。针对职工代表“不会谈”的现状,对职工协商代表进行业务知识、协商技巧等多方面培训,提高了企业职工代表的协商能力和水平。

在建制领域上坚持“四个灵活”。一是坚持建制形式灵活多样。针对全市小企业多、新建企业多的情况,采取了单个企业工资协商与区域、行业工资协商齐头并进的方式。二是坚持覆盖范畴灵活多样。既广泛覆盖城镇企业职工,又惠及到进城务工人员;既维护属地企业职工利益,又维护劳务派遣工利益。三是坚持协商形式灵活多样。区分不同情况,既强调必须召开正式协商会议,也倡导与行政部门加强沟通协调,通过建立党政联席会、劳资恳谈会、职工座谈会等多种方式,丰富集体协商形式。四是坚持要约形式灵活多样。基层协调组织主动要约、上一级参与要约、地方组织提示要约、区域(行业)代表所辖企业发出要约等,几种要约形式联动实施,进一步拓宽了建制领域,扩大了集体协商成效。

在工作举措上实行“五个步骤”。在多年实践的基础上,形成了集体协商的基本步骤。即:“一提示”,由各级劳动关系三方、各企业主管局(集团公司)向企业行政发出“特别提示函”,帮助企业启动集体协商要约程序;“二规范”,规范工资协商的内容和程序,确保内容的真实性、程序的合法性、协商的有效性。“三把关”,发挥工资协商指导员的作用,帮助企业把好集体合同起草关、协商谈判关、签约审查关;“四原则”,组织引导企业职工双方遵循协商共谋、机制共建、效益共创、成果共享四项原则,寻求彼此接受的利益平衡点;“五制度”,建立并实施工资协商《要约书》、《应约书》、《行政建议书》、《审查意见书》、《履行情况报告书》等“五书”制度,对重点关键环节实施全程指导监控,提高企业工资集体协商质量。

 


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