云龙区人社局开展行政指导服务年活动
5月10日,云龙区人社局劳动监察、法制科等工作人员带着《江苏省劳动合同条例》(修订版)、《致用工单位的一封信》等资料再次来到徐州娃哈哈饮料有限公司、淮海车辆集团等重点联系单位,与企业一起学习探讨,帮助企业规范用工管理,完善员工入职和离职管理,制订企业自己的工资集体协商制度、职工带薪年休假制度、考勤制度等,推进企业的发展壮大与劳动关系的和谐稳定。
这是云龙区开展行政指导服务年的一个剪影,今年以来,云龙区人力资源和社会保障局把依法监管和优质服务相结合,转变执法理念,创新监管方式,运用多项举措,全面推行劳动保障监察行政指导。
规范劳动管理行为是预防各类劳资纠纷的关键,为此云龙区充分发挥劳动保障监察对用工单位招用人员、社会保险等管理职能,在日常监管中融入“宣传服务”理念,结合劳动保障监察“两网化”,运用建议、辅导、沟通等手段,采取送法***、走访服务、定点联系等方式,深入企业开展咨询服务,提供标准化劳动合同、考勤记录、职工花名册、工资表等管理模块供企业参考,切实提高企业劳动用工管理水平。
至4月底,全区已对100余家企业进行了行政指导,30余家企业的管理制度得到健全,为企业依法、守法用工提供了制度保障,提升了用人单位依法用工意识和劳动用工管理水平。今后云龙区人社局将进一步围绕“两服务、双维护”的工作目标,不断完善行政指导体系,充分发挥行政指导在协调劳动关系,促进经济社会发展中的潜能。