泉山区人社局解放思想释放发展活力开展大讨论传递正能量
泉山区人社局认真贯彻落实中央八项规定,结合全区开展的“泉山转型•正能量”公共文化系列活动和“我为泉山转型发展做什么”大讨论活动,全力推进解放思想跨越发展大讨论活动,努力提升人力资源和社会保障服务水平。
树立“争一”理念,提升人社工作新境界。推行“干不到一流就是失职、争不到一流就是失败”工作理念,强化争先、率先、领先意识。实行“一线工作法”,将全区人力资源社会保障重点指标任务落实到下属单位和街道劳保所,分解到人,定人、定岗、定时限,签订责任状,明确目标和完成质量,排出完成进度,形成倒逼机制;加大考核督查力度,健全考核问责体系,修订完善考核办法,细化量化考核指标,对重点工作开展情况进行定期不定期检查,通过指导、通报、回头看等形式,确保各项业务工作件件有着落,事事有交代。
强化责任意识,促进工作效能新提升。推行“积极履责、勇于担责、尽心尽责”的责任文化理念,通过组织全体干部职工观看责任文化建设专题片、搭建责任文化长廊和撰写心得体会、开展“责任重于泰山”大讨论、“我的岗位我负责”等活动,建立“责任层层传导、压力人人承担”的责任文化体系,全面形成“人社发展我有责,人社跨越我出力”的浓厚氛围;在窗口单位倡导文明用语,推行“四声”、“四心”、“四个一样”,优化服务环境,工作人员一律挂牌服务,根据岗位职责向社会承诺,做到“我的工作我负责”;充分整合各类社会保险业务信息系统,做到对参保人员“同人、同城、同库”统一管理和服务,提高服务效率。
大兴创新之风,实现人社工作新跨越。借力解放思想大讨论活动载体,突出“民生为本,人才优先”主题,创新实施一系列服务经济、改善民生、夯实基础的活动。着力打造“一刻钟就业服务圈”,开展小额担保贷款“快易贷”行动,全面落实社会保险“一票征缴”制度,推动非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民参保工作;实行“干部联系农户”制度,做到每名干部都有联系户,每年为联系户至少办一件实事;开展“为企业排忧解难服务”活动,建立“人社干部联系服务企业”制度,每名副科级以上干部联系一家企业,定期到企业了解情况、征求意见,在劳动用工、社会保险、劳动关系和人才保障等方面提供服务。