鼓楼区人社局稳扎稳打做好监察工作

鼓楼区通过积极探索实施劳动保障监察网络化、网格化监管模式，纵深推进劳动监察重心下移工作，在全区范围内形成了7大格37小格的两级网络化管理模式，使监管工作呈现出“横向到边、纵向到底、一户不重、一户不漏”的立体化格局，为维护全区劳动关系总体和谐稳定奠定了坚实基础。今年1—4月份，共受理投诉举报案件74起，立案7 起，依法为职工追讨工资1.33余万元；主动检查各类用人单位280余户；日常巡查151户；书面审查891户。为了更好地维护广大劳动者的权益，鼓楼区人社局坚持做到四个“发挥”：     

一是发挥普法宣传的“导向”作用。区人社部门组织业务骨干深入企业，大力宣讲、普及与企业劳动用工管理和广大职工生产生活密切相关的劳动法律法规和有关政策，使企业及广大职工进一步了解法律知识，从根本上减少劳资纠纷发生。

二是发挥企业信息联络员的“触角”作用。发现劳资纠纷隐患，立即与用人单位和劳动者沟通协调，能在基层化解的尽量在基层化解；未能化解的，及时告知劳动监察部门，将劳资纠纷消除在萌芽状态。

三是发挥劳动维权热线和举报投诉中心维权“平台”作用。设立专门的劳动维权电话和举报投诉室，受理各类投诉举报。对符合立案条件的，建议立案，并实行专人负责，动态监控，优先、快速结案；对不符合立案条件的，友情告知相关法律法规，并耐心作好政策法规解释工作。

四是发挥劳动监察大队的办案“龙头”作用。对有支付工资能力的用人单位，责令其立即支付职工工资；对因生产经营困难暂确无能力支付的，责令其限期内支付；对拒不按时履行工资支付义务的用人单位，按处罚标准上限处罚；对符合《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的，及时移交公安机关依法处理，促进劳动关系和谐稳定。