云龙区科学谋划2013年度工资集体协商工作
为做好2013年企业集体合同、工资集体协商工作,积极推进企业工资集体协商覆盖面,云龙区人力资源和社会保障局在认真总结2012年工作经验的基础上,会同区总工会、区工商联、区中小企业局认真研讨,科学筹划,明确新年度工资集体协商工作思路和目标任务。
一是增加集体协商的舆论氛围。采用多种途径面向社会广泛宣传开展企业工资集体协商工作的重要意义,形成全社会支持工资集体协商的舆论氛围,以利于推进广大职工体面工作,实现工资增长的良性机制。继续开展春季要约行动,加强与企业负责人“一对一”交流、与企业职工“面对面”座谈,增强了企业签约履约的主动性和有效性。
二是进一步加强协商主体能力建设。继续组织集中培训,邀请市局和专家组成员,对全区工资协商谈判员、企业工资协商监督员集中进行专题培训。坚持以会代训,利用各类调度会、分析会、通报会和不同课题的工资集体协商现场观摩会,现场讲评、交流互动、相互促进、共同提高。通过强化培训和实战练兵,确保全区各企业和用人单位协商谈判员普遍做到了会组织、敢协商、能指导的要求,进一步提高工资集体协商的针对性和工作效率。
三是努力提高协商的广度,加强执法检查力度。为进一步提高协商的覆盖率,对少数不按规定开展工资集体协商的,坚决予以整改规范,严格执法到位,确保逐步提高集体协商覆盖率。
四是努力提高协商的深度,拓展集体协商范畴。开展调研走访重点企业,认真记录职工最关心的焦点问题和企业面临的难点问题,倾听职工诉求,积极引导企业开展劳动保护、女职工特殊保护、休息休假、高温补贴等范畴的集体协商。
五是大力推进行业性、区域性集体协商,加强对集体协商签订集体合同的指导,针对不同行业和区域的特点,分类制定综合性和专项集体合同示范文本,为集体协商提供参考。