泉山区人社局六大工程促进民生改善

2013年，泉山区人社局突出重点、发挥职能，推动人社工作再上新台阶。坚持“稳中求进，好中求快”的总基调，切实增强忧患意识、发展意识、创新意识和服务意识，突出“六大重点”更高起点服务经济社会发展，更大力度致力于广惠民生，更加有效维护社会稳定，努力为推进转型跨越，推动全区经济社会又好又快发展再作新贡献。

一是全力构筑人才集聚高地，在创新能力上有更大提升。创新人才引进机制，拓展招才引智的新平台新载体，围绕高层次人才和高技能人才队伍建设两大重点，积极创造条件，面向全国、面向社会高薪引进文化教育、卫生医疗等领域的高端人才，加速优质人才资源引进和人才资源结构调整，进而以科学合理的人才结构布局来全面提升人才的引领和支撑作用，有效加快专业化、社会化的高技能人才队伍建设。

二是推进城乡就业一体化建设，在为民发展上有更大提升。持续推进城乡就业一体化建设，继续贯彻落实国家和省、市出台的各项扩大就业政策，进一步完善职业培训制度，加大对城乡就业困难群体的帮扶力度，重点解决高校毕业生、被征地农民以及城乡就业困难群体的就业问题。大力整合各类创业政策、资金、服务平台和信息资源，深入实施高校毕业生“创业引领计划”，持续推进国家级创业型城市建设。完善失业动态监测制度，探索建立失业预警机制，客观反映全区就业失业动态变化和宏观趋势。 

三是深入推进城乡一体发展，在广惠民生上有更大提升。大力推进城乡社会保障一体化政策体系建设，扩大社会保障覆盖范围，提高社会保险待遇水平和标准，提升社保经办服务能力，确保城乡居民社会养老保险和被征地农民参加社会养老保险参保率保持在95%以上，城镇居民基本医疗保险参保率巩固在99%以上，各项社会保险发放率达到100%，真正让广大城乡居民共享改革发展成果。

四是切实加强人事制度改革，在科学规范上有更大提升。围绕中央和省市关于人事制度改革的总体要求，积极致力于体制机制创新，着力优化选人用人制度，着力实现各项人事制度改革的深入推进，全面提升人事管理的科学化、法制化、规范化水平。全面完善事业单位绩效工资改革，统筹兼顾各群体利益，确保整体过程平稳有序。

五是持续建设和谐劳动关系，在创新社会管理上有更大提升。努力从“固基础、提能力、强服务、重调解、控源头、促和谐”等方面入手，健全完善劳动关系协调机制，积极构建和谐劳动关系。依托劳动保障两网化管理不断强化劳动关系预测预警体系建设，建立完善突发事件应急处置机制、矛盾纠纷调节机制等，努力构筑新型和谐劳动关系。

六是不断优化公共服务体系，在整体服务效能上有更大提升。按照服务载体网络化、服务功能标准化、服务手段信息化、工作队伍专业化、管理方式一体化、保障机制长效化的目标，持续加强公共服务和基层基础建设，努力夯实事业持续快速健康发展的基石。此外，还要加大精细化管理力度，切实加强对现有数据的分析利用，积极学习借鉴周边兄弟县、区先进经验和做法，不断提高解决问题的针对性和实效性。