泉山区人社局五结合推动劳动关系更加和谐
为进一步督促用人单位依法规范用工,以教育和引导职工特别是农民工依法理性有序维权为目的,促进劳动关系和谐,维护全区经济社会稳定。泉山区人社局注重抓好“五个结合”:
一是与学习宣传党的“十八大”精神相结合。以十八大报告中提出的“构建和谐劳动关系”为载体,结合政策法规宣传,加强劳动保障监察力度,构建和谐劳动关系。
二是与“六五普法”相结合。继续深化“法律进机关、进社区、进学校、进企业、进单位”主题活动,结合法制宣传讲座、法制宣传专栏及法制宣传日等形式,增强全民法制观念、深入推进依法治理,大力弘扬社会主义法治精神。
三是与创新用工管理新模式和规范企业用工相结合。探索建立建筑领域规范用工“12333”模式,建立健全农民工工资保证金制度、财政代扣制度、拖农民工工资企业实行黑名单制度,进一步规范企业用工,基本实现农民工工资零拖欠。
四是与创新劳动保障监察手段,推进“两网化”建设以及和谐劳动关系创建活动相结合。建立健全区14个街道办事处为二级网格,村、社区为三级网格,分别承担劳动保障监察网格内的基础管理模式,实现劳动保障监察网格化管理模式。
五是与开展拖欠农民工工资清理排查、农民工工资支付情况专项检查以及集中解决拖欠农民工工资问题相结合。及时召开预防和解决拖欠农民工工资联席会议,按照“全面排查不留死角,突出重点消除隐患”的思路对区域内使用农民工的各类用人单位中农民工工资支付和拖欠境况进行全面摸底排查,营造守法诚信的用工环境,切实维护劳动者合法权益。