泉山区人社局建立健全五项长效机制推动党员干部深入基层服务群众常态化制度化

为进一步推进全区人社系统工作重心下移，促进党员领导干部深入基层体察民情，泉山区人社局建立健全联系走访、调研决策、公告宣传、扶贫帮困、监督评议五项长效机制，推动党员干部深入基层服务群众常态化、制度化。

一是联系走访机制。局领导班子成员结合分工，每人分别确定联系点，分季度带领分管部门的负责人到联系点开展走访，面对面”听取基层和群众对相关工作意见建议以及政策执行情况的反映，了解和掌握他们的思想动态，帮助解决存在的突出问题。在此基础上，采取定点接访、重点约访、专题接访、带案下访和领导包案等方式解决各类信访问题。

二是调研决策机制。局领导班子成员每年初须制定年度调研计划，确定重点调研课题，开展集中调研活动后撰写调研报告。对涉及群众利益的人力资源社会保障制度调整前，通过召开座谈会、专家论证会、向社会公示等形式，充分征求群众和社会各方面意见，并认真吸纳。

三是公告宣传机制。进一步完善网络、各类热线等民意互动平台的建设，明确专人负责相关留言整理、分办、督办工作，职能部门在时限内答复，确保满意率。积极创造条件，逐步开通人社政务微博。同时，通过网站、报刊等新闻媒介及政策法规宣传咨询日等活动进行人社政策、制度的广泛宣传。

四是扶贫帮困机制。通过结对帮扶基层单位，协助开展基层组织建设，帮助群众理清发展思路，改善生产生活条件。在重大节日和发生严重自然灾害等特殊时期，及时走访救助慰问帮扶群众。同时，注意发现、培养和树立先进典型，大力宣传先进事迹、先进典型，并予以表彰奖励。

五是监督评议机制。每年对局领导班子成员深入基层联系群众以及工作过程中廉洁自律情况开展调查。领导干部深入基层联系群众工作情况及评议结果列入年度述职述廉的内容，防止流于形式和走过场，确保取得实效。