泉山区人社局扎实开展廉政风险排查防控工作

一是排查职能权限。对照机构改革后的“三定”方案，按照外部权力和内部权力的分类，对所有职权逐项进行全面梳理排查，统一编制《人力资源和社会保障局廉政风险防控管理目录》，绘制职权运行流程图。

二是排查关键环节。对资金管理、人事任免、行政审批、行政执法、仲裁鉴定等权力运行的所有环节进行全面排查，从中梳理确定若干个容易出现问题的关键环节，作为廉政风险防控的重点部位。

三是排查风险点。围绕容易滋生腐败的重点岗位和关键环节，按照“点线面”结合方法（以岗位为点，以程序为线、以制度为面），认真查找每项权力运行关键环节的廉政风险点，实现点上查找，线上连接，面上突破，落实“三到岗”(风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗)，着重抓好“地毯式”查找风险、“立体式”全面覆盖、“标签式”归类认定和“长廊式”打造基地工作，力求查全、查深、查准。