沛县劳动就业管理处做实培训促进就业

沛县劳动就业管理处做实培训促进就业，一是积极推进新的普惠制培训制度，确保有培训愿望和转移就业能力的城乡居民都能享受到平等的培训扶持政策。实施以农村“零转移”家庭、失地农民为主的困难群众就业脱贫攻坚工程，开展“送技扶贫”活动。加大对城乡劳动力培训力度，加强定点培训机构能力建。

二是扎实抓好特殊群体的技能培训。大力开展订单培训、定向培训和储备式培训，有效解决就业结构性矛盾。重点组织开展“4050”（女40周岁，男50周岁）就业困难人员定向培训，提高其就业竞争力。

三是强化职业技能鉴定工作。全力推行就业准入制度，积极开展特种作业人员技能等级考核工作。试行开展企业内鉴定工作，大力培养与企业生产实际需要相适应的技能人才队伍。加强制度建设，提高技能鉴定质量，提升职业资格证书的公信度和含金量。全年共培训农村劳动者5086人，其中获证奖补3077人，支付获证奖补资金305.34万元。