丰县四措并进强化党员干部作风建设

今年以来，县人社局把党员干部作风建设摆上重要议事日程，以学习贯彻十八大精神为契机，真抓实干，整顿干部作风，以实际行动打造“服务型”干部队伍。 

一、强化作风建设的责任机制。把以“为民、务实、清廉”主题教育活动为主要载体的党员干部作风建设纳入党风廉政建设责任制，建立和完善党员领导干部作风建设的责任机制。进一步加大责任考核和责任追究力度，促使领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任。 

二、完善作风建设的教育机制。各部门要始终把党员干部的学习教育当作一项重要工作来抓，建立和完善政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，推动党员干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。 

三、创新作风建设的评价机制。作风建设的成效以及党员干部的作风如何，广大群众是最权威的评判者。在坚持传统考核办法的基础上，将考察范围扩大到基层、延伸到社区，把对党风、政风和干部作风进行评议的权利交给广大群众，由群众代表对领导班子和领导干部的作风情况进行民主评议。把考核评议结果作为干部年度考核、提拔任用的重要依据。 

四、健全作风建设的监督机制。进一步拓宽监督途径，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，不断畅通群众信访监督渠道，积极构建全方位、多层次的监督网络，逐步形成管用、到位的监督机制。进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就***到哪里，将领导干部的行为置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。