沛县就业处落实四项措施完善就业服务体系

一、抓实创业带动就业。充分发挥创业带动就业的倍增效应，大力推进创业带动就业。今年相继在县经济开发区、沛县职教中心、保安学校、宝亿鞋业集团等地建立了创业培训基地、创业实训基地、创业孵化基地，为创业者提供场地、项目、资金、指导等“一条龙”服务。县、镇两级建立创业指导服务中心17个，通过加大创业指导项目推介和服务力度，为创业者开辟创业绿色通道。进一步扩大小额担保贷款的范围和额度，为创业者提供资金支持。今年以来开展创业培训1578人，带动就业11000人，为下岗失业人员发放贷款268万元，贴息4万多元。

二、落实政策保障就业。认真落实促进就业各项优惠政策，为再就业人员减免相关税费；对就业困难人员从事个体经营灵活就业符合规定条件的，给予不超三年的社会保障补贴，通过发展社区实体，开发公益性岗位，安置就业困难人员就业，建立就业援助基地，对就业困难群体实施重点帮扶，动态消除零就业家庭。今年以来，新增城镇就业安置17774人，城镇就业再就业5672人，对819名符合就业困难人员条件的发放社保补贴150余万，免费职业介绍5350人。

三、夯实基础服务就业。以建设新沛县人力资源服务中心为契机，充实城乡人力资源库、企业用工需求信息库，按照人员专职化、硬件标准化、服务规范化、工作信息化目标，积极培育城乡统一开放竞争有序的人力资源市场，逐步建立县、镇、村（社区）三级公共就业信息服务网络；打造“十五分钟就业服务圈”，开通“12333”咨询服务平台，让求职招聘服务更加便捷。2012年，共举办各类招聘会98场，办理用工登记1500多家，提供岗位23000余个，成功介绍就业3960人（次），发展人力资源会员单位82家。379个行政村全部建立了星级劳动就业社会保障服务站并配合了专职协理员，实现了机构、场地、制度、工作、经费、人员六到位，城乡人力资源社会保障服务体系基本实现全覆盖。

四、做实培训促进就业，一是认真落实农村劳动力培训获证奖补政策加大宣传力度，完善获证奖补办法，规范获证奖补流程，让有培训意愿和就业能力的农村劳动力享受到平等的培训扶持政策。二是扎实做好特殊群体的技能培训，签订订单、定向培训合同，重点开展“4050”就业困难人员培训，最大限度地提高其就业竞争能力。三是强化职业技能鉴定。积极开展特种作业人员技能等级考核工作，试行开展城乡劳动力就业技能与企业岗位对接培训工作，大力培养与企业生产相适应的技能人才队伍。全年共落实获证奖补培训5066人，下岗失业人员培训1187人，岗位对接培训1069人，企业职工技能提升培训5050人，发放各类培训补贴650余万元。