健全完善覆盖城乡公共就业服务体系不断提高就业服务水平

（一）实施村级公共就业服务平台建设“个十百千”强基工程，进一步抓好农村公共就业服务平台建设，在我县376个村级服务站原有的基础上，打造了一个“十佳村级劳动就业社会保障服务站”（三星级标准）和16个硬件配置、人员经费和管理服务均达到“城镇社区服务式”标准的二星级村站，同时，积极推进172个配备电脑并实现联网的星级标准村站建设，实现村站的硬件升级和功能拓展。在信息采集上，以村民小组为单位采集人力资源动态供需信息，把服务触角延伸到最基层。

（二）全面加强人力资源市场建设。按照《中华人民共和国就业促进法》要求，推进市场建设的规范化、制度化、社会化，正在打造苏北一流的县级公共人力资源市场。建成了布局合理、资源共享的县、镇、村三级人力资源市场和信息网络，形成城乡一体、有效衔接的市场运行体系，向城乡劳动者普遍开放各级公共就业服务机构，免费提供政策咨询、职业指导、求职登记等服务，逐步建立以公益性职业中介机构为主，社会办职业中介机构为补充的劳动力市场机制推进公共就业服务标准化建设。

（三）落实“1+4”农村公共就业服务制度。

一是全面建立农村人力资源动态监测制度并将数据录入信息系统。依托村站建设，实现全县行政村动态监测制度全覆盖。二是着力把农村公共就业服务四项制度落到实处。实行服务方式前置，通过村站提前把办事程序和需要提供的材料等信息向群众公布；推动服务项目下沉，逐步把镇所的部分业务职能向村站转移，使更多的农村劳动者能够接受到及时、方便、高效的就业服务。

（四）提升基本工作能力，开展“业务培训年”活动

开展农村基层平台“业务培训年”活动，建立定期培训制度，采取“专题培训、分类培训、以会代培、书面测试、现场观摩”等多种形式，大幅提高基层工作队伍的整体素质、政策执行能力和业务操作能力。大力推行农村劳动保障协理员持证上岗制度，力争到2013年全县村站协理员持证上岗率达100%。