泉山区人社局三个转变促网格化管理显实效
一是从“被动”转变为“主动”。 对于来访投诉人员,主动做好情绪稳定工作,并按照相关办事流程及时处置,同时对于不属于受理范围的投诉举报,耐心做好解释工作;进一步优化办案模式,实施举报投诉一次性告知制度。
二是从“上访”转变为“下访”。在实施网格化管理机制后,区人社局将劳动监察工作纳入工作主线。在做好举报投诉接待和案件处理工作的前提下,根据网格化管理辖区的划分,责任到人,实行24小时联动机制,在第一时间化解工资矛盾,降低重复投诉率。通过每个工作日的“下访”,将原准备“上访”的劳动保障问题解决在基层,今年以来,共接待来访咨询150多起,受理投诉案件71件,已全部办结,办结率达到100%,共解决工资46万余元,清退押金6000元。
三是从“突击应对”转变为“常态监控”。夯实劳动保障监察工作基础。一直以来,劳动保障监察工作任务重、难度大,为此,泉山区人社局从完善监管手段出发,分类监管等手段,全面掌握用人单位基本情况,逐步规范企业工资支付行为,从源头上预防和解决企业随意拖欠和克扣员工工资问题。