沛县人社局开展三种培训模式提高农民创业就业新本领

今年以来，沛县人社局认真落实农村劳动力培训获证奖补政策，引导培训机构从“重数量”向“重质量”，从“补过程”到“补结果”转变。通过增加资金投入，加大“获证奖补”信息系统建设力度，完善“获证奖补”办法，规范“获证奖补”办理程序，培训成效凸显，农村劳动力创业就业本领得到进一步提升。

一是开展“菜单式”培训。针对农村劳动力距离定点培训机构较远且居住分散这一特点，把培训形式下沉到镇（村），提供菜单式岗位（工种），开展以镇（村）为中心的定点培训。通过介绍择业知识及相关法律法规，提升了农村劳动者的市场竞争力和维权意识。二是开展品牌培训。根据调查，90%以上的农村劳动力青睐车床、电焊、电工、保安、服装、种植、养殖等20多个热门工种。针对这一情况，县人社局指导培训机构修订培训计划，重新编排教学大纲，采用校企合作模式，签订“订单”“定向”培训合同，着力打造有影响力的劳务品牌，进一步优化了农村劳动力就业结构。三是开展农业实用技能培训。接合我县发展“菜、菌、鸭”三棚建设有利时机，组织农林部门专家深入到农村开展“田间地头”式的种植、养殖实用技能培训，通过就近就地转移的方式，促使我县农村劳动力向发展高效规模农业集聚。

今年以来，共培训农村劳动力获证奖补4973人。其中初级159人，中级 4385人，专项证书429 人、发放补贴402.24万元。