云龙区人社局五抓强化机关效能建设

云龙区人社局以深入开展党员干部“五带头”、做人民满意公务员活动为引领，加强领导，提高认识，采取“五抓”措施，切实转变干部作风，强化服务水平，不断提升工作效能。

一是抓学习效果。为提升广大干部职工业务素质，增强为民服务水平，严格坚持每周政治理论和业务学习制度，做到政治理论和业务学习“四保证”。即：保证学习内容、保证学习时间、保证学习质量、保证参学人员。把学习情况纳入月小结，季考核，充分调动干部学习积极性,使党员干部由“要我学”变为“我要学”，确保了学习取得实在效果。

二是抓工作纪律。强化督查，严肃问责。严格执行领导轮流值周制度和《干部管理考勤制度》，认真落实机关工作人员“四要十不准”要求，定期或不定期对出勤情况和上班工作情况进行抽查、暗访，一经发现，严格按照相关纪律条例严肃处理。

三是抓服务质量。严格落实《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《一次性告知制》、《责任追究制》等制度，工作责任到人，严格限定办事时限，改进服务态度，用实际行动提升服务质量，为前来办事人员提供热情、周到的服务，树立人社部门优质高效的“窗口”形象。

四是抓作风转变。严格服务标准、服务要求，做好业务和群众接待工作。根据科室的重新设置，简化办事流程，转变服务理念，以高效务实的工作作风，切实提高工作的透明度和办事效率。

五是抓工作实效。按照党员干部五带头星级量化考评细则，实行党员干部服务承诺制。将全年工作任务进行细化，层层分解落实，实行分管领导、承办科室和具体责任人员“三位一体”的工作量化责任制。按照工作目标，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”，形成“小事自己办，大事联合办”的科室协作方式，坚持定期查漏补缺，制定整改措施，使工作开展有计划、有部署、有检查、有考核、有总结，确保工作全面落实到位。