泉山区人社局三项制度提升基层劳动保障事务所服务水平
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于2019年01月21日发表
一是建立工作考评制度。通过制定印发《泉山区基层劳动保障事务所工作目标管理方案》,明确各街道办事处劳动保障事务所工作目标、任务以及考核项目、内容和办法,使各街道办事处劳动保障事务所有的放矢地抓好工作落实。
二是建立领导挂点联系指导制度。人社局每名领导挂点联系一至二个街道办事处劳动保障事务所,每季度深入到所挂点联系单位开展业务指导工作一次以上,促进劳动保障各项工作落到实处。
三是建立业务培训制度。根据街道办事处劳动保障事务所工作人员更换较频繁情况,局年初组织召开全区基层劳动保障工作会议,采取以会代训方式,对基层劳动保障事务所工作人员开展业务培训。同时,每次集中开展劳动保障业务前,组织全区基层劳动保障事务所工作人员进行集中培训,提高他们的业务水平。
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