云龙区人社局推动工资集体协商注重实效

为进一步推进工资集体协商工作上水平，促进全区劳动关系和谐，云龙区人社局在积极推进工资集体协商的基础上，更加注重实效，以切实提高职工收入和各项福利待遇提高。

一是摸清底数，全面协商。深入8个街道和相关职能部门，全面了解掌握工作情况，以各系统、街道基层工会数、基层工会涵盖单位数和开展工资集体协商数、签订集体合同数作为参考，及时沟通下达工作指标，有力有序推进工资集体协商，确保全面覆盖全面协商。

二是指导到位，确保质量。建立区人力资源社会保障局、区总工会、工商联、部分律师、业务骨干参加的工资集体协商指导小组，为协商工作出谋划策，发挥引领作用，建议在进行工资集体协商的同时，根据企业各自情况，适当增加开展高温补贴、加班补助、女工保护、劳动保护、安全生产等专项协商，提高职工参与度和集体协商工作质量。

三是严格审查，不走过场。在对企业签订工资集体协商的文件材料进行审查时，对发现的部分企业设定最低工资不准确、制订扣款规定随意性大、高温补贴不合法、女工生育假期缩短等侵犯职工合法权益的现象，责令企业立即重新协商和进行整改修订，确保职工的合法权益。

四是与区总工会、企业联合会协作，对拖延、拒绝企业工会协商要求的单位开展检查，督促企业在规定时间内对协商要约予以答复，并及时开展集体协商。

目前，全区已经工资集体协商工作已经基本结束，区人社局共督察整改不配合单位2家，审查不规范集体协商条款11项，要求重新协商修订7家。全区集体协商内容和质量明显好于往年，职工的企业认同感和归属感进一步提高，劳资双方关系更加和谐稳定。